Рассматривая тему вопросов на полиграфе, сразу стоит обозначить два основных варианта по сути проверки.
Если это проверка по какой-то конкретной ситуации, например, проверка по краже, то вопросы для тестов будут составляться полиграфологом, исходя именно из этой ситуации. Перед проверкой задача полиграфолога максимально подробно ознакомиться с обстоятельствами произошедшего. Как минимум, по телефону, если заказчик проверки сам не сможет приехать, а лучше, если есть возможность, встретиться с заказчиком лично, посетить место произошедшего и на все посмотреть своими глазами.
Дальше, исходя именно из полученной информации полиграфолог составляет вопросы. Соответственно, если, к примеру, у вас в коллективе произошел какой-то неприятный инцидент – допустим, кто-то ворует клиентов, информацию, то и вопросы будут в рамках этой темы.
Здесь все относительно понятно.
Второй вариант – это проверка на полиграфе при приеме на работу.
Многие работодатели организуют проверку кандидатов на детекторе лжи при приеме на работу. И большинство из них не просто подстраховываются, а уже имели неприятный опыт взаимодействия с сотрудниками, попадание которых в компанию приводило к разным неприятностям, выливавшимся, в том числе, и в финансовые потери.
Какие вопросы используются в этом случае? Начнем с той части, которая почти обязательно присутствует на любой такой проверке. Здесь наверняка будут фигурировать вопросы про употребление алкоголя, наркотиков, про судимость, совершение каких-либо противоправных действий, связи с криминалом и зависимость от азартных игр. Работодателю не хочется видеть в составе своей компании наркоманов или людей, злоупотребляющих алкоголем, что абсолютно разумно.
Изначальные формулировки вопросов могут быть разными, поэтому приводить их не буду, но здесь задача полиграфолога скорректировать вопросы конкретно под проверяемого человека. То есть если, к примеру, проверяемый еще на этапе обсуждения вопросов говорит, что его связь с криминалом присутствует в виде знакомства с некогда сидевшим соседом по лестничной клетке, то и вопрос, как правило, изменяется с учетом этой информации. Так, чтобы подобное соседство корректно было бы воспринято заказчиком проверки.
Соответственно, если кандидату предстоит такая проверка и в его опыте есть какие-то нюансы на эти тематики, сразу стоит задуматься, насколько эти нюансы могут быть серьезны для будущего работодателя. К примеру, если говорить о противоправных действиях, штрафы за неправильную парковку вряд ли будут стоп-фактором для работодателя, а вот если человек участвовал в грабежах, то не факт, что для него вообще есть смысл продолжать общение с данным работодателем и идти на полиграф.
Те темы, которые обозначены выше, - это некий уже давно устоявшийся перечень, используемый в большинстве проверок при приеме на работу. Что бывает помимо этого? С большой долей вероятности будут блоки, касающиеся именно вашей профессии и возможных ее рисков. Хороший полиграфолог в определенной степени знаком с основным функционалом большинства профессий, и даже если не знаком, перед проверкой спросит у заказчика, с какими рисками сопряжена работа данного специалиста.
Соответственно, при собеседовании, к примеру, на позицию менеджера по продажам в тесте на полиграфе наверняка будут вопросы про возможные кражи заявок или клиентов. При трудоустройстве на позицию водителя кандидат столкнется с вопросами насчет участия в авариях, использования рабочих машин в личных целях без спроса или наличия навыков контр-аварийного вождения. При собеседовании на должности, предполагающие какие-либо закупки или взаимодействие с внешними контрагентами, - нужно будет дать ответы на вопросы об откатах и взятках.
Каких вопросов, скорее всего, не будет на проверке на полиграфе при приеме на работу. Скорее всего, не будет вопросов по темам, которые вообще никак не соприкасаются с вашей рабочей деятельностью. Такие как вероисповедание, личная жизнь, отношения в семье и прочее. Здесь, конечно, все относительно, но любой вопрос, включаемый в программу тестов имеет свое обоснование. К примеру, тот же вопрос про наркотики обусловлен тем, что работодателю не интересно, чтобы сотрудник залипал на работе под марихуаной, не говоря уже про тяжелые наркотики. И это его право.
В качестве заключения можно отметить следующее. При проверках кандидатов на работу неоднократно сталкивался с беспокойством, что если такой тест проводится, когда человек еще даже не работает, то руководство, скорее всего, и к работающим сотрудникам относится с излишним подозрением и недоверием, и работать в таких условиях будет сложно. И здесь есть такие наблюдения. Есть компании, в которых сотрудники Neopoligraf проводят такие проверки на полиграфе на протяжении долгого времени – нескольких месяцев или лет. И поскольку-постольку общаются с некоторыми действующими сотрудниками, которых сами когда-то проверяли. И вот если про недоверие со стороны работодателя особо, конечно, не спросишь, то текучка на таких предприятиях всегда довольно низкая. А этот факт все-таки о многом говорит.
Всем кандидатам – удачных собеседований, работодателям – хороших сотрудников в команду!